От мидла до сеньора и тимлида.
Научим строить карьеру, которую
вы заслуживаете.
Старт потока: - 13 -января 2026
Курс, где вас услышат и поддержат
Научим
Как вести себя
на работе, чтобы повышали и давали контр-оферы
на работе, чтобы повышали и давали контр-оферы
Как вырасти из мидла
в сеньоры или тимлиды
в сеньоры или тимлиды
Как чувствовать себя уверенно в любой рабочей ситуации
Как пройти собеседование
в другую компанию на грейд выше
в другую компанию на грейд выше
Говорят, что для роста главное быть хорошим специалистом
Кроме хард-скиллов, нужно уметь договариваться
с другими людьми, аргументировать свою позицию,
с другими людьми, аргументировать свою позицию,
расставлять приоритеты, соблюдать дедлайны. Многие умеют, но для роста этого недостаточно.
Вот мидл-разработчик Олег
Олег даже регулярно перерабатывает, но лид его работу будто не замечает.
Он выполняет задачи в срок, на код-ревью к нему никаких вопросов, с коллегами отношения налажены, конфликтов нет.
Когда Олег пришел
поговорить о повышении,
лид уклонился от обсуждения конкретных шагов, сказав,
что времена сейчас сложные и с бюджетом туго.
поговорить о повышении,
лид уклонился от обсуждения конкретных шагов, сказав,
что времена сейчас сложные и с бюджетом туго.
Олег хотел бы стать сеньором, но не знает,
как подступиться к этому.
Порученные задачи он выполняет, но что дальше?
как подступиться к этому.
Порученные задачи он выполняет, но что дальше?
Друг посоветовал Олегу брать на себя сложные исследовательские задачи.
Олег не против, но таких задач в его команде нет.
Олег не против, но таких задач в его команде нет.
В статье о карьерном росте Олег прочитал, что нужно брать больше ответственности. Но как это сделать? Больше задач? Опять переработки?
Пока Олег размышлял, его лид ушел на повышение.
Новым лидом назначили коллегу, который был неплохим парнем, но по хардам уступал Олегу.
Новым лидом назначили коллегу, который был неплохим парнем, но по хардам уступал Олегу.
Олег может и не хотел сразу в лиды, но его смущало, что даже не предложили.
Олег плюнул и пошел по собесам.
Рассказывал, чем занимался, отвечал на технические вопросы. И получил пару оферов на мидла.
Но почему опять
на мидла?
на мидла?
Одна из HR рассказала,
что «коллегам не хватило инициативности
и лидерских качеств", которые они ищут в сеньоре.
что «коллегам не хватило инициативности
и лидерских качеств", которые они ищут в сеньоре.
Вечером Олег встретился с подругой, которая тоже сейчас проходила собесы. Подруга похвасталась новым офером на сеньора
Через понятные действия без переработок и выгорания
Вот система, которая ведет к повышению
На курсе разберем, как сменить работу с повышением и зарекомендовать себя на новом месте
А если моя компания — тупик?
Закрепляем успех
на испытательном сроке
на испытательном сроке
03
Проходим
собеседование
собеседование
02
Готовим резюме для роли выше
01
Разберетесь,
как работают повышения
в компаниях
как работают повышения
в компаниях
Получите готовые схемы для сбора достижений, разговора с руководителем, поведения на командных встречах, подготовки к собеседованию
Сформируете
план действий, который приведет к повышению
план действий, который приведет к повышению
Составите
личную карту роста с опорой на ваши желания
личную карту роста с опорой на ваши желания
Почувствуете веру в себя и свои возможности
Ощутите поддержку
и внимание к вашей ситуации
и внимание к вашей ситуации
Подготовитесь
к собеседованию на роль выше
к собеседованию на роль выше
Научитесь находить проекты для роста
Что вы получите всего за 3 недели
Курс поможет с переходом
не только в лиды, но и в архитекторы
не только в лиды, но и в архитекторы
Без надрыва, переработок и выгорания
Как и куда расти
Как найти свои сильные стороны
Как определить какие компании и команды подходят под ваши цели
Как ускорить рост по грейдам
Как перейти в смежную профессию
Зачем нужна карьерная стратегия и как ее составить
Мои ошибки и правильные действия в карьере
Определите свои сильные стороны и составите личную карьерную стратегию на 2−3 года
Результат:
Как стать тем, кого повышают
Какие качества нужны для повышения
Как понять, чего хочет руководитель, и как с ним разговаривать
Что нужно, чтобы стать лидом
Что нужно, чтобы стать архитектором
Как разобраться, кто еще влияет на повышения
Как не взвалить на себя лишнее
Разберетесь, какие шаги предпринять для роста на следующий грейд
Результат:
Построение отношений в компании
Как строить отношения в команде, частые ошибки
Как работать с конфликтами
Зачем строить отношения вне своей команды
С кем строить отношения
Визибилити для технических специалистов
Как строить отношения на удалёнке
Составите план, как стать заметнее в команде и компании
Результат:
Резюме и самопрезентация на роль выше
Как подготовиться к написанию резюме
Ошибки в написании резюме на роль выше
На чем делать акценты в резюме
Как влияет блог, конференции, публичность на резюме
Как подготовиться к собеседованию
Какие действия на собеседовании повышают шансы его пройти
Подготовите резюме и самопрезентацию для удачного прохождения собеседования
Результат:
Испытательный срок после повышения
Как ускорить свою адаптацию
Ошибки во взаимодействии с новыми коллегами
Как оправдать ожидания нового руководства
Что делать в случае отсутствия онбординга
Как заложить фундамент для дальнейшего роста
Составите план для успешного прохождения испытательного срока
Результат:
Как и куда расти
Как стать тем, кого повышают
Конкретные действия
для роста
для роста
Испытательный срок после повышения
Построение отношений
в компании
в компании
Резюме и самопрезентация на роль выше
Обсудим конкретные кейсы и разберем ваши ситуации, а материалы останутся навсегда
6 шагов
от мидла до сеньора
от мидла до сеньора
Программа
Раньше я помогала в формате карьерных консультаций и менторила в программе Women In Tech. Делюсь отзывами
Отзывы
Раньше я помогала в формате карьерных консультаций и менторила в программе Women In Tech. Делюсь отзывами
Отзывы
Тарифы
В каждый тариф входит:
Поддержка и разбор ваших кейсов на встречах и в чате
• Чат с поддерживающей атмосферой
• Телеграм-канал со всеми материалами
• Записи встреч
• 6 живых встреч
•
Поддержка и разбор ваших кейсов на встречах и в чате
Индивидуальная консультация 90 минут, посвященная только вашему вопросу
•
•
• Чат с поддерживающей атмосферой
• Телеграм-канал со всеми материалами
• Записи встреч
• 6 живых встреч
Олег прошел курс,
применил полученные инструменты и получил повышение
применил полученные инструменты и получил повышение
Популярные вопросы
We are a leading firm in providing quality and value to our customers. Each member of our team has at least 5 years of legal experience. We love what we do.
Our managers are always ready to answer your questions. You can call us during the weekends and at night. Also, you can visit our office for a personal consultation.
Our company works according to the principle of individual approach to every client. This method allows us to succeed in tasks of any level.
ИП Янченко Евгения Юрьевна
ОГРНИП 325310000087402
ИНН 312335648680
Остались вопросы?
Html code will be here
