От мидла до сеньора и тимлида.
Научим строить карьеру, которую
вы заслуживаете.
Старт потока: - весна 2026
Курс, где вас услышат и поддержат
Научим
Как вести себя
на работе, чтобы повышали и давали контр-оферы
на работе, чтобы повышали и давали контр-оферы
Как вырасти из мидла
в сеньоры или тимлиды
в сеньоры или тимлиды
Как чувствовать себя уверенно в любой рабочей ситуации
Как пройти собеседование
в другую компанию на грейд выше
в другую компанию на грейд выше
Говорят, что для роста главное быть хорошим специалистом
Кроме хард-скиллов, нужно уметь договариваться
с другими людьми, аргументировать свою позицию,
с другими людьми, аргументировать свою позицию,
расставлять приоритеты, соблюдать дедлайны. Многие умеют, но для роста этого недостаточно.
Вот мидл-разработчик Олег
Он выполняет задачи в срок, на код-ревью к нему никаких вопросов, с коллегами отношения налажены, конфликтов нет.
Олег даже регулярно перерабатывает, но лид его работу будто не замечает.
Когда Олег пришел
поговорить о повышении,
лид уклонился от обсуждения конкретных шагов, сказав,
что времена сейчас сложные и с бюджетом туго.
поговорить о повышении,
лид уклонился от обсуждения конкретных шагов, сказав,
что времена сейчас сложные и с бюджетом туго.
Олег хотел бы стать сеньором, но не знает,
как подступиться к этому.
Порученные задачи он выполняет, но что дальше?
как подступиться к этому.
Порученные задачи он выполняет, но что дальше?
Друг посоветовал Олегу брать на себя сложные исследовательские задачи.
Олег не против, но таких задач в его команде нет.
Олег не против, но таких задач в его команде нет.
В статье о карьерном росте Олег прочитал, что нужно брать больше ответственности. Но как это сделать? Больше задач? Опять переработки?
Пока Олег размышлял, его лид ушел на повышение.
Новым лидом назначили коллегу, который был неплохим парнем, но по хардам уступал Олегу.
Новым лидом назначили коллегу, который был неплохим парнем, но по хардам уступал Олегу.
Олег может и не хотел сразу в лиды, но его смущало, что даже не предложили.
Олег плюнул и пошел по собесам.
Рассказывал, чем занимался, отвечал на технические вопросы. И получил пару оферов на мидла.
Но почему опять
на мидла?
на мидла?
Одна из HR рассказала,
что «коллегам не хватило инициативности
и лидерских качеств", которые они ищут в сеньоре.
что «коллегам не хватило инициативности
и лидерских качеств", которые они ищут в сеньоре.
Вечером Олег встретился с подругой, которая тоже сейчас проходила собесы. Подруга похвасталась новым офером на сеньора
Этот курс для тебя, если:
Хочешь расти, но нет задач следующего уровня
Хочешь расти, но нет задач следующего уровня
Делаешь на совесть, но руководитель будто тебя не замечает
Делаешь на совесть, но руководитель будто тебя не замечает
Сомневаешься, как построить разговор с руководителем
Сомневаешься, как построить разговор с руководителем
Хочешь стать лидом или архитектором, но открытых позиций нет
Хочешь стать лидом или архитектором, но открытых позиций нет
Не понимаешь, как писать резюме и презентовать себя, чтобы сменить работу с повышением
Не понимаешь, как писать резюме и презентовать себя, чтобы сменить работу с повышением
Не знаешь, как презентовать свою работу
Не знаешь, как презентовать свою работу
Разберетесь,
как работают повышения
в компаниях
как работают повышения
в компаниях
Получите готовые схемы для сбора достижений, разговора с руководителем и подготовки к собеседованию
Составите личную карьерную стратегию
Научитесь презентовать свои результаты
Почувствуете веру в себя и свои возможности
Ощутите поддержку
и внимание к вашей ситуации
и внимание к вашей ситуации
Подготовите резюме на роль выше
Увидите новые возможности
в текущей компании
в текущей компании
Что вы получите всего за 4 недели
Курс поможет с переходом
не только в лиды, но и в архитекторы
не только в лиды, но и в архитекторы
Без надрыва, переработок и выгорания
Результат:
Начнете использовать конкретные подходы, ведущие к росту
Какие есть варианты роста
Какие качества нужны для повышения и как их показать
Как понять, чего хочет руководитель
Что нужно, чтобы стать лидом
Что нужно, чтобы стать архитектором
Как разобраться, кто еще влияет на повышения
Как стать тем, кого повышают
Результат:
Определите свои сильные стороны и составите личную карьерную стратегию на 2−3 года
Как найти свои сильные стороны
Как определить какие компании и команды подходят под ваши цели
Зачем нужна карьерная стратегия и как ее составить
Как найти возможности в текущей компании
Как сменить работу на лида без руководящего опыта
Карьерная стратегия
Результат:
Станете заметнее в команде и компании
Как строить отношения в команде
Как обсуждать рабочие вопросы и звучать как профессионал
Зачем и как развивать горизонтальные связи
С кем строить отношения в компании
Ошибки во взаимодействиях с коллегами
Визибилити для технических специалистов
100% подходит для удалёнки
Построение отношений в компании
Результат:
Получите четкие схемы разговора о вашем росте
Когда нужно начинать разговор о росте
Как подготовиться к разговору
Схема разговора по шагам
Можно ли говорить о росте в лиды с текущим лидом
Как строить разговор с вышестоящим руководством
Как подготовиться и пройти перфоманс-ревью
Разговор с руководителем
Результат:
Подготовите резюме, которое заинтересует рекрутеров
Как формулировать описание опыта работы (с примерами)
Где взять и как описывать достижения (с примерами)
На чем делать акценты в резюме (с примерами)
Ошибки в написании резюме
Особенности поиска через сайты
Подробный чек-лист по резюме
Резюме на роль выше
Результат:
Составите план для успешного прохождения испытательного срока
Как ускорить свою адаптацию
Ошибки во взаимодействии с новыми коллегами
Как оправдать ожидания нового руководства
Что делать в случае отсутствия онбординга
Как заложить фундамент для дальнейшего роста
Успешный испытательный срок
Как стать тем, кого повышают
Карьерная стратегия
Построение отношений
в компании
в компании
Успешный испытательный срок
Резюме на роль выше
Конкретные действия
для роста
для роста
Разговор
с руководителем
с руководителем
Как пройти собеседование
Программа
8 шагов
от мидла до сеньора
от мидла до сеньора
Обсудим конкретные кейсы и разберем ваши ситуации, а материалы останутся навсегда
Head of Development
Дважды построила карьеру в IT: как менеджер проектов от джуна до лида, затем как разработчик от джуна до руководителя разработки
Автор курса
Женя Янченко
Как проходит обучение
1
Новые модули открываются каждую неделю
2
В течение недели
в удобное тебе время смотришь уроки
в удобное тебе время смотришь уроки
3
Раз в неделю приходишь на живой созвон,
где задаешь вопросы и получаешь разбор своих ситуаций
где задаешь вопросы и получаешь разбор своих ситуаций
4
Начинаешь применять подходы из курса
5
Составляешь карьерную стратегию, новый вариант отчета на дейли, новое резюме, присылаешь на проверку и получаешь обратную связь, что можно улучшить
6
В любой момент возвращаешься к записям и конспектам, чтобы освежить знания
Отзывы
Тарифы
3 живые встречи
24 900₽
Стандартный
Успешный испытательный срок
Как пройти собеседование
Резюме на роль выше
Разговор с руководителем
Построение отношений в компании
Конкретные действия для роста
Карьерная стратегия
Как стать тем, кого повышают
•
3 -живые встречи с разбором ваших кейсов
• Чат участников с ответами на вопросы
С увеличенной поддержкой
34 900₽
3 живые встречи
Успешный испытательный срок
Как пройти собеседование
Резюме на роль выше
Разговор с руководителем
Построение отношений в компании
Конкретные действия для роста
Карьерная стратегия
Как стать тем, кого повышают
•
Индивидуальная консультация- 90- минут, посвященная только вашему вопросу
•
3 -живые встречи с разбором ваших кейсов
• Чат участников с ответами на вопросы
Олег прошел курс,
применил полученные инструменты и получил повышение
применил полученные инструменты и получил повышение
Популярные вопросы
ИП Янченко Евгения Юрьевна
ОГРНИП 325310000087402
ИНН 312335648680
Остались вопросы?
